Relazioni Industriali: Diritto del Lavoro, Diritto Sindacale e dei Contratti

Informazioni sul modulo

Acquisire competenze e abilità per determinare politiche di gestione delle risorse umane in linea con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione. Questo include la definizione delle politiche di gestione delle relazioni sindacali, la gestione delle trattative sindacali, la negoziazione di soluzioni, la mediazione di dispute e la condivisione delle soluzioni con tutti i soggetti interessati a livello aziendale.

Programma del corso

Il concetto di Relazione Industriale
Sindacati e associazioni imprenditoriali (datoriali)
La contrattazione collettiva
Negoziazione del metodo e delle
soluzioni proposte
Mediazione tra istanze potenzialmente
conflittuali tra esigenze della direzione
ed esigenze sindacali
Il conflitto industriale e lo sciopero
Gestione strategica delle RU
Introduzione al Diritto del Lavoro
Potere direttivo e principio di non
discriminazione
I contratti: forma, contenuto e tipologie
La “giusta” retribuzione
La tutela della privacy
I licenziamenti: individuali e collettivi
CCNL, elementi retributivi, mansioni,
tipologie contrattuali
GDPR
Procedimenti disciplinari
Esercitazione e role playing

3 colloqui Garantiti

ogni partecipante è proposto ad aziende che cercano personale nel settore, ed è chiamato a svolgere almeno 3 colloqui nel primo anno.

Segui dovunque vuoi

lezioni live ed online smart ed interattive, fruibili con qualsiasi device e in formula weekend, ovunque ti trovi.

Impara da esperti

fase teorica con una faculty di professionisti ed esperti del settore, con apprendimento dinamico, case study e stage garantito in azienda.

Migliora le tue skills

con i corsi specifici di Business English e Excel avanzato, maggiormente richieste sul mercato del lavoro.

86% placement

è un trend crescente che si rinnova ad ogni edizione: tutti gli studenti entro pochi mesi al termine del percorso ricevono una proposta di lavoro.

Borsa di studio

è possibile richiedere una borsa di studio, che potrà essere data a seguito di un colloquio con un HR

I nostri docenti

Andrea Bachrach

Direttore Generale STI Srl- esperto in Relazioni Industriali

Arianna Semeraro

Giacomo Marchiori

Giuseppe Mazzotta

Ivana Marra

HR Specialist | Recruiter | Talent Acquisition & Employer Branding | HRBP | Responsabile Formazione & Sviluppo | Referente Gruppo Giovani AIDP Campania | Area Sport & Management AIDP Campania

Mariavittoria Giovinetti

Psicologa clinica | Formatrice | Orientatrice

Renata Rallo

Consulente HR - Responsabile Scientifico Master Digital HR

Silvia Putzulu

Consulente del Lavoro

Simone De Vivo

Consulente HR | Junior Coach

Veronica Capozzi

Psicologa | Formatrice Digital e Social Recruiting | Coach di Carriera | Consulente Progetti Gol | Bilancio di Competenze | Revisione Curricula | Soft Skills Trainer

Vincenza Fasto

Parlano di noi

Molte testate giornalistiche nazionali ed europee parlano della nostra azienda da oltre 20 anni su temi come la formazione, il lavoro e le attività di consulenza.
Anche Financial Times ci ha dedicato il riconoscimento di “leader della crescita” per la terza annualità: una prova inconfutabile della nostra affidabilità sul mercato e sulle risorse umane.
Aumenta le possibilità di carriera nel mondo HR con Time Vision!

DATA DI INIZIO

ottobre 2024

LIVE STREAMING

Formula weekend

STAGE

300 ore

TITOLO CONSEGUIBILE

Diploma Master Academy

Requisiti del modulo

Hai a cuore il benessere dei tuoi dipendenti e il successo della tua azienda? Questo corso richiede una conoscenza di base del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, insieme a una forte capacità di mediazione e negoziazione

Target Audience

HR manager e legali HR che desiderano comprendere appieno le leggi e le pratiche relative al lavoro e ai sindacati per promuovere relazioni positive e costruttive.