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Master HR Online. Sviluppa le Competenze. Per Guidare la Tua Carriera.

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Informazioni sul modulo

Imparerai a conoscere le opportunità offerte da un Master in HR Management e acquisirai familiarità con le diverse figure professionali nel campo delle risorse umane. Potrai così comprendere quale dei tanti profili professionali è più in linea con le tue inclinazioni e aspirazioni.

Programma del corso

  • - Introduzione alle carriere in HR: panoramica delle principali figure professionali nel settore.
  • - HR Manager: responsabilità, competenze chiave e percorsi di carriera.
  • - Talent Acquisition Specialist: tecniche di recruiting, selezione del personale e branding aziendale.
  • - HR Business Partner: ruolo strategico, collaborazione con i dipartimenti aziendali e allineamento delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.
  • - Responsabile della Formazione e Sviluppo: progettazione di programmi di formazione, sviluppo delle competenze e gestione della crescita professionale dei dipendenti.
  • - Specialista in Relazioni Sindacali: gestione delle relazioni sindacali, negoziazioni collettive e compliance normativa.
  • - Compensation & Benefits Manager: sviluppo di politiche retributive, gestione dei benefit e analisi della competitività salariale.
  • - Specialista in Diversity & Inclusion: promozione della diversità e dell'inclusione, politiche di uguaglianza e gestione delle diversità culturali.
  • - HR Data Analyst: utilizzo dei dati per prendere decisioni strategiche, analisi delle metriche HR e implementazione di sistemi di HR analytics.
  • - Consulente HR: fornitura di consulenze specialistiche, supporto alle aziende in ambito HR e sviluppo di soluzioni personalizzate per la gestione delle risorse umane.
3 colloqui Garantiti
ogni partecipante è proposto ad aziende che cercano personale nel settore, ed è chiamato a svolgere almeno 3 colloqui nel primo anno.
Segui dovunque vuoi
lezioni live ed online smart ed interattive, fruibili con qualsiasi device e in formula weekend, ovunque ti trovi.
Impara da esperti
fase teorica con una faculty di professionisti ed esperti del settore, con apprendimento dinamico, case study e stage garantito in azienda.
Migliora le tue skills
con i corsi specifici di Business English e Excel avanzato, maggiormente richieste sul mercato del lavoro.  
86% placement
è un trend crescente che si rinnova ad ogni edizione: tutti gli studenti entro pochi mesi al termine del percorso ricevono una proposta di lavoro.
Borsa di studio
è possibile richiedere una borsa di studio, che potrà essere data a seguito di un colloquio con un HR

I nostri docenti

Andrea Bachrach

Direttore Generale STI Srl- esperto in Relazioni Industriali

Arianna Semeraro

Giacomo Marchiori

Giuseppe Mazzotta

Ivana Marra

HR Specialist | Recruiter | Talent Acquisition & Employer Branding | HRBP | Responsabile Formazione & Sviluppo | Referente Gruppo Giovani AIDP Campania | Area Sport & Management AIDP Campania

Mariavittoria Giovinetti

Psicologa clinica | Formatrice | Orientatrice

Renata Rallo

Consulente HR - Responsabile Scientifico Master Digital HR

Silvia Putzulu

Consulente del Lavoro

Simone De Vivo

Consulente HR | Junior Coach

Veronica Capozzi

Psicologa | Formatrice Digital e Social Recruiting | Coach di Carriera | Consulente Progetti Gol | Bilancio di Competenze | Revisione Curricula | Soft Skills Trainer

Vincenza Fasto

Parlano di noi

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Molte testate giornalistiche nazionali ed europee parlano della nostra azienda da oltre 20 anni su temi come la formazione, il lavoro e le attività di consulenza.
Anche Financial Times ci ha dedicato il riconoscimento di “leader della crescita” per la terza annualità: una prova inconfutabile della nostra affidabilità sul mercato e sulle risorse umane.
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DATA DI INIZIO

ottobre 2024

LIVE STREAMING

Formula weekend

STAGE

300 ore

TITOLO CONSEGUIBILE

Diploma Master Academy

Requisiti del modulo

  • Potrai diventare un HR Manager, responsabile della gestione complessiva delle risorse umane all'interno di un'azienda, oppure un Talent Acquisition Specialist, focalizzato sull'identificazione e l'attrazione dei migliori talenti. Inoltre, potresti ricoprire la posizione di HR Business Partner, lavorando a stretto contatto con i vari reparti per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali, o quella di Responsabile della Formazione e Sviluppo, dedicato alla crescita professionale dei dipendenti e alla promozione di un ambiente di apprendimento continuo.
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Chiamaci: 0813941097

Sii Chi Vuoi Essere nel Mondo delle Risorse Umane

Trasforma oggi la tua passione in una carriera promettente con il nostro Master HR.

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Sistemi di Valutazione e Sviluppo di Carriera

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Acquisire competenze e capacità per instaurare rapporti con le persone fondati su.

<p>Laureata in Sociologia, ho sviluppato una profonda passione per l’analisi delle dinamiche umane, delle organizzazioni e dei processi di trasformazione sociale, un interesse che mi ha portata a conseguire un Master in HR Management.</p> <p>Il mio percorso professionale ha avuto inizio con Manpower Group, dove ho maturato esperienza pratica nel campo della Ricerca e Selezione del personale, nella gestione amministrativa delle risorse umane e nell’analisi delle esigenze formative, acquisendo solide basi per la mia carriera.</p> <p>Successivamente, ho consolidato le mie competenze come Consulente HR presso Tempi Moderni Spa, fornendo supporto strategico e operativo alle aziende clienti, contribuendo alla loro crescita attraverso una gestione efficace delle risorse umane.</p> <p>Attualmente, ricopro il ruolo di HR Specialist presso Farvima Medicinali Spa, dove metto in pratica le competenze acquisite nei miei precedenti incarichi. Mi occupo di Recruiting e Talent Acquisition, progettazione di percorsi di formazione, gestione e sviluppo del personale, oltre alla definizione e implementazione di politiche di Welfare aziendale per tutte le società del gruppo.</p> <p>Ogni esperienza ha rafforzato la mia capacità di creare valore attraverso un approccio strategico e orientato alle persone, contribuendo alla costruzione di organizzazioni più efficienti e inclusive.</p>
di Ivana Marra In Master HR
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Personal Branding & Public Speaking Modulo Trasversale

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Moduli Trasversali Un modulo studiato dai nostri coach e psicologi per apportare.

<p class="" data-start="0" data-end="378">Il mio lavoro non si limita alla gestione delle Risorse Umane, ma mira a creare un impatto significativo attraverso un approccio autentico e consapevole. Credo fermamente che il successo di ogni relazione “umana” si basi sulla capacità di comprendere e valorizzare le regole implicite che governano le interazioni, trasformandole in leve di crescita personale e professionale.</p> <p class="" data-start="380" data-end="809">Il mio obiettivo principale è quello di individuare e mettere in risalto il potenziale unico di ciascuna persona, favorendone lo sviluppo in un contesto di equilibrio tra esigenze individuali e organizzative. Questo approccio non si limita a garantire risultati aziendali, ma si propone di costruire un ambiente in cui le persone possano esprimersi al meglio, sentirsi valorizzate e intraprendere percorsi di crescita duraturi.</p> <p class="" data-start="811" data-end="1222">Ogni attività, dalla selezione alla formazione, dallo sviluppo del talento alla definizione di politiche di welfare, è guidata dalla volontà di creare connessioni autentiche e processi che abbiano al centro le persone. Per me, occuparsi di Risorse Umane significa preoccuparsi di ciò che rende unico ogni individuo, costruendo insieme percorsi che generino valore condiviso e un autentico senso di appartenenza.</p> <p><span data-sheets-root="1" data-sheets-value="{"1":2,"2":"nn Lo scopo del mio lavoro non è solo occuparmi di Risorse Umane ma npreoccuparmene efficacemente cogliendo le regole implicite che conducono al successon di una relazione “umana”: portare alla luce e valorizzare il potenziale delle persone.nn"}" data-sheets-userformat="{"2":14653,"3":{"1":0,"3":1},"5":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"7":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"11":4,"14":{"1":3,"3":1},"15":"Barlow","16":10}"><br /><br /></span></p>
di Renata Rallo In Master HR
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Diritto del Lavoro Sindacale e dei Contratti

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Acquisire competenze e abilità per determinare politiche di gestione delle risorse umane.

<p class="" data-start="0" data-end="293">Imprenditore con un’importante esperienza nei settori delle Telecomunicazioni e dell’Industria 4.0, attivo sia in ambito industriale che residenziale, dove si occupa di implementare soluzioni tecnologiche innovative per favorire la trasformazione digitale e la modernizzazione delle imprese.</p> <p class="" data-start="295" data-end="643">Attualmente ricopre il ruolo di Presidente di un consorzio leader nel Facility Management e nei Global Services, realtà dedicata alla gestione integrata di servizi strategici e operativi per aziende e organizzazioni. L’obiettivo principale del consorzio è ottimizzare processi e risorse, garantendo efficienza, sostenibilità e risultati concreti.</p> <p class="" data-start="645" data-end="1001">In qualità di consulente aziendale, si è specializzato nella gestione d’impresa e nella formazione continua, supportando aziende di diverse dimensioni nel miglioramento delle proprie performance. La sua consulenza si focalizza su strategie di crescita sostenibile, potenziamento del capitale umano e implementazione di processi orientati all’innovazione.</p> <p class="" data-start="1003" data-end="1328">La sua visione imprenditoriale combina competenze tecniche e manageriali, puntando a trasformare le sfide in opportunità per creare valore e competitività. È impegnato nel contribuire attivamente allo sviluppo di un ecosistema aziendale più moderno e resiliente, capace di affrontare i rapidi cambiamenti del mercato globale.</p>
di Andrea Bachrach In Master HR
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