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Informazioni sul modulo

Imparerai a conoscere le opportunità offerte da un Master in HR Management e acquisirai familiarità con le diverse figure professionali nel campo delle risorse umane. Potrai così comprendere quale dei tanti profili professionali è più in linea con le tue inclinazioni e aspirazioni.

Programma del corso

- Introduzione alle carriere in HR: panoramica delle principali figure professionali nel settore.
- HR Manager: responsabilità, competenze chiave e percorsi di carriera.
- Talent Acquisition Specialist: tecniche di recruiting, selezione del personale e branding aziendale.
- HR Business Partner: ruolo strategico, collaborazione con i dipartimenti aziendali e allineamento delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.
- Responsabile della Formazione e Sviluppo: progettazione di programmi di formazione, sviluppo delle competenze e gestione della crescita professionale dei dipendenti.
- Specialista in Relazioni Sindacali: gestione delle relazioni sindacali, negoziazioni collettive e compliance normativa.
- Compensation & Benefits Manager: sviluppo di politiche retributive, gestione dei benefit e analisi della competitività salariale.
- Specialista in Diversity & Inclusion: promozione della diversità e dell'inclusione, politiche di uguaglianza e gestione delle diversità culturali.
- HR Data Analyst: utilizzo dei dati per prendere decisioni strategiche, analisi delle metriche HR e implementazione di sistemi di HR analytics.
- Consulente HR: fornitura di consulenze specialistiche, supporto alle aziende in ambito HR e sviluppo di soluzioni personalizzate per la gestione delle risorse umane.

3 colloqui Garantiti

ogni partecipante è proposto ad aziende che cercano personale nel settore, ed è chiamato a svolgere almeno 3 colloqui nel primo anno.

Segui dovunque vuoi

lezioni live ed online smart ed interattive, fruibili con qualsiasi device e in formula weekend, ovunque ti trovi.

Impara da esperti

fase teorica con una faculty di professionisti ed esperti del settore, con apprendimento dinamico, case study e stage garantito in azienda.

Migliora le tue skills

con i corsi specifici di Business English e Excel avanzato, maggiormente richieste sul mercato del lavoro.

86% placement

è un trend crescente che si rinnova ad ogni edizione: tutti gli studenti entro pochi mesi al termine del percorso ricevono una proposta di lavoro.

Borsa di studio

è possibile richiedere una borsa di studio, che potrà essere data a seguito di un colloquio con un HR

I nostri docenti

Andrea Bachrach

Direttore Generale STI Srl- esperto in Relazioni Industriali

Arianna Semeraro

Giacomo Marchiori

Giuseppe Mazzotta

Ivana Marra

HR Specialist | Recruiter | Talent Acquisition & Employer Branding | HRBP | Responsabile Formazione & Sviluppo | Referente Gruppo Giovani AIDP Campania | Area Sport & Management AIDP Campania

Mariavittoria Giovinetti

Psicologa clinica | Formatrice | Orientatrice

Renata Rallo

Consulente HR - Responsabile Scientifico Master Digital HR

Silvia Putzulu

Consulente del Lavoro

Simone De Vivo

Consulente HR | Junior Coach

Veronica Capozzi

Psicologa | Formatrice Digital e Social Recruiting | Coach di Carriera | Consulente Progetti Gol | Bilancio di Competenze | Revisione Curricula | Soft Skills Trainer

Vincenza Fasto

Parlano di noi

Molte testate giornalistiche nazionali ed europee parlano della nostra azienda da oltre 20 anni su temi come la formazione, il lavoro e le attività di consulenza.
Anche Financial Times ci ha dedicato il riconoscimento di “leader della crescita” per la terza annualità: una prova inconfutabile della nostra affidabilità sul mercato e sulle risorse umane.
Aumenta le possibilità di carriera nel mondo HR con Time Vision!

DATA DI INIZIO

ottobre 2024

LIVE STREAMING

Formula weekend

STAGE

300 ore

TITOLO CONSEGUIBILE

Diploma Master Academy

Requisiti del modulo

Potrai diventare un HR Manager, responsabile della gestione complessiva delle risorse umane all'interno di un'azienda, oppure un Talent Acquisition Specialist, focalizzato sull'identificazione e l'attrazione dei migliori talenti. Inoltre, potresti ricoprire la posizione di HR Business Partner, lavorando a stretto contatto con i vari reparti per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali, o quella di Responsabile della Formazione e Sviluppo, dedicato alla crescita professionale dei dipendenti e alla promozione di un ambiente di apprendimento continuo.