Master HR Online. Sviluppa le Competenze. Per Guidare la Tua Carriera.
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Amministrazione e Gestione del Personale
Informazioni sul modulo
Acquisire competenze ed abilità per: “predisporre, redigere ed aggiornare i documenti necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo durante tutte le fasi del rapporto di lavoro con gli stakeholders interessati e provvedere al calcolo della retribuzione del personale. Gestire, inoltre, le politiche di sviluppo del personale pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo e definire i piani strategici di dimensionamento del personale formulando previsioni sul fabbisogno di risorse, ruoli e professionalità rispetto agli obiettivi di sviluppo aziendale tenendo conto dei principi di equità, inclusione e non discriminazione e valorizzazione della diversità”
Programma del corso
- Il contratto di lavoro e l'inquadramento e panoramica
- sui CCNL in Italia
- Il costo del lavoro
- Adempimenti fiscali, assicurativi, contributivi,
- previdenziali
- L'assunzione e la cessazione del rapporto di lavoro
- Adempimenti legati alle fasi di uscita del personale
- Gestione mensile delle retribuzioni e liquidazione degli
- stipendi
- Rilevazione presenze/assenze
- Prospetti paga e libri obbligatori
- L'orario di lavoro
- Pratiche contabili del personale
- Gestione documentale e amministrativa nei contenziosi
- Riposo giornaliero, settimanale e ferie
- Gestione dei fabbisogni e piani strategici di
- reclutamento del personale
- Politiche di sviluppo di carriera e politiche retributive e
- Payroll
- Politiche strategiche di sviluppo professionale
- Gestione esuberi
- Panoramica generale sulla norma SA8000
- Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei
- lavoratori
- Sistemi di incentivazione al lavoro e politiche premianti
I nostri docenti
Andrea Bachrach
Direttore Generale STI Srl- esperto in Relazioni Industriali
Arianna Semeraro
Giacomo Marchiori
Giuseppe Mazzotta
Ivana Marra
HR Specialist | Recruiter | Talent Acquisition & Employer Branding | HRBP | Responsabile Formazione & Sviluppo | Referente Gruppo Giovani AIDP Campania | Area Sport & Management AIDP Campania
Mariavittoria Giovinetti
Psicologa clinica | Formatrice | Orientatrice
Renata Rallo
Consulente HR - Responsabile Scientifico Master Digital HR
Silvia Putzulu
Consulente del Lavoro
Simone De Vivo
Consulente HR | Junior Coach
Veronica Capozzi
Psicologa | Formatrice Digital e Social Recruiting | Coach di Carriera | Consulente Progetti Gol | Bilancio di Competenze | Revisione Curricula | Soft Skills Trainer
Vincenza Fasto
Parlano di noi
Molte testate giornalistiche nazionali ed europee parlano della nostra azienda da oltre 20 anni su temi come la formazione, il lavoro e le attività di consulenza.
Anche Financial Times ci ha dedicato il riconoscimento di “leader della crescita” per la terza annualità: una prova inconfutabile della nostra affidabilità sul mercato e sulle risorse umane.
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DATA DI INIZIO
ottobre 2024
LIVE STREAMING
Formula weekend
STAGE
300 ore
TITOLO CONSEGUIBILE
Diploma Master Academy
Requisiti del modulo
- Sei pronto a gestire in modo efficiente la tua forza lavoro? Questo corso richiede una conoscenza delle normative relative al lavoro e alla gestione del personale, insieme a una grande attenzione ai dettagli e all'organizzazione.
Target Audience
- Personale HR e amministrativo che gestisce con successo la documentazione e i processi relativi alle risorse umane per garantire il benessere dei dipendenti e la conformità legale.
Sii Chi Vuoi Essere nel Mondo delle Risorse Umane
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Diversity Management & Gender Equality – UNI PDR 125:2022
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Imparerai ad affrontare tutti gli aspetti della Diversity ed Inclusion le differenze.
Orientamento e Coaching – UNI 11803
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Acquisire competenze ed abilità per: “implementare in aula o in qualsiasi altro.
Il ruolo strategico della funzione HR in azienda
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Imparerai a riconoscere e valorizzare il ruolo strategico che la funzione HR.