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Master HR Online. Sviluppa le Competenze. Per Guidare la Tua Carriera.

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Informazioni sul modulo

Imparerai a conoscere le opportunità offerte da un Master in HR Management e acquisirai familiarità con le diverse figure professionali nel campo delle risorse umane. Potrai così comprendere quale dei tanti profili professionali è più in linea con le tue inclinazioni e aspirazioni.

Programma del corso

  • - Introduzione alle carriere in HR: panoramica delle principali figure professionali nel settore.
  • - HR Manager: responsabilità, competenze chiave e percorsi di carriera.
  • - Talent Acquisition Specialist: tecniche di recruiting, selezione del personale e branding aziendale.
  • - HR Business Partner: ruolo strategico, collaborazione con i dipartimenti aziendali e allineamento delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.
  • - Responsabile della Formazione e Sviluppo: progettazione di programmi di formazione, sviluppo delle competenze e gestione della crescita professionale dei dipendenti.
  • - Specialista in Relazioni Sindacali: gestione delle relazioni sindacali, negoziazioni collettive e compliance normativa.
  • - Compensation & Benefits Manager: sviluppo di politiche retributive, gestione dei benefit e analisi della competitività salariale.
  • - Specialista in Diversity & Inclusion: promozione della diversità e dell'inclusione, politiche di uguaglianza e gestione delle diversità culturali.
  • - HR Data Analyst: utilizzo dei dati per prendere decisioni strategiche, analisi delle metriche HR e implementazione di sistemi di HR analytics.
  • - Consulente HR: fornitura di consulenze specialistiche, supporto alle aziende in ambito HR e sviluppo di soluzioni personalizzate per la gestione delle risorse umane.
3 colloqui Garantiti
ogni partecipante è proposto ad aziende che cercano personale nel settore, ed è chiamato a svolgere almeno 3 colloqui nel primo anno.
Segui dovunque vuoi
lezioni live ed online smart ed interattive, fruibili con qualsiasi device e in formula weekend, ovunque ti trovi.
Impara da esperti
fase teorica con una faculty di professionisti ed esperti del settore, con apprendimento dinamico, case study e stage garantito in azienda.
Migliora le tue skills
con i corsi specifici di Business English e Excel avanzato, maggiormente richieste sul mercato del lavoro.  
86% placement
è un trend crescente che si rinnova ad ogni edizione: tutti gli studenti entro pochi mesi al termine del percorso ricevono una proposta di lavoro.
Borsa di studio
è possibile richiedere una borsa di studio, che potrà essere data a seguito di un colloquio con un HR

I nostri docenti

Andrea Bachrach

Direttore Generale STI Srl- esperto in Relazioni Industriali

Arianna Semeraro

Giacomo Marchiori

Giuseppe Mazzotta

Ivana Marra

HR Specialist | Recruiter | Talent Acquisition & Employer Branding | HRBP | Responsabile Formazione & Sviluppo | Referente Gruppo Giovani AIDP Campania | Area Sport & Management AIDP Campania

Mariavittoria Giovinetti

Psicologa clinica | Formatrice | Orientatrice

Renata Rallo

Consulente HR - Responsabile Scientifico Master Digital HR

Silvia Putzulu

Consulente del Lavoro

Simone De Vivo

Consulente HR | Junior Coach

Veronica Capozzi

Psicologa | Formatrice Digital e Social Recruiting | Coach di Carriera | Consulente Progetti Gol | Bilancio di Competenze | Revisione Curricula | Soft Skills Trainer

Vincenza Fasto

Parlano di noi

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Molte testate giornalistiche nazionali ed europee parlano della nostra azienda da oltre 20 anni su temi come la formazione, il lavoro e le attività di consulenza.
Anche Financial Times ci ha dedicato il riconoscimento di “leader della crescita” per la terza annualità: una prova inconfutabile della nostra affidabilità sul mercato e sulle risorse umane.
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DATA DI INIZIO

ottobre 2025

LIVE STREAMING

Formula weekend

STAGE

300 ore

TITOLO CONSEGUIBILE

Diploma Master Academy

Requisiti del modulo

  • Potrai diventare un HR Manager, responsabile della gestione complessiva delle risorse umane all'interno di un'azienda, oppure un Talent Acquisition Specialist, focalizzato sull'identificazione e l'attrazione dei migliori talenti. Inoltre, potresti ricoprire la posizione di HR Business Partner, lavorando a stretto contatto con i vari reparti per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali, o quella di Responsabile della Formazione e Sviluppo, dedicato alla crescita professionale dei dipendenti e alla promozione di un ambiente di apprendimento continuo.
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Chiamaci: 0813941097

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Sistemi di Valutazione e Sviluppo di Carriera

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Acquisire competenze e capacità per instaurare rapporti con le persone fondati su.

Laureata in Sociologia, ho sviluppato una profonda passione per l’analisi delle dinamiche umane, delle organizzazioni e dei processi di trasformazione sociale, un interesse che mi ha portata a conseguire un Master in HR Management. Il mio percorso professionale ha avuto inizio con Manpower Group, dove ho maturato esperienza pratica nel campo della Ricerca e Selezione del personale, nella gestione amministrativa delle risorse umane e nell’analisi delle esigenze formative, acquisendo solide basi per la mia carriera. Successivamente, ho consolidato le mie competenze come Consulente HR presso Tempi Moderni Spa, fornendo supporto strategico e operativo alle aziende clienti, contribuendo alla loro crescita attraverso una gestione efficace delle risorse umane. Attualmente, ricopro il ruolo di HR Specialist presso Farvima Medicinali Spa, dove metto in pratica le competenze acquisite nei miei precedenti incarichi. Mi occupo di Recruiting e Talent Acquisition, progettazione di percorsi di formazione, gestione e sviluppo del personale, oltre alla definizione e implementazione di politiche di Welfare aziendale per tutte le società del gruppo. Ogni esperienza ha rafforzato la mia capacità di creare valore attraverso un approccio strategico e orientato alle persone, contribuendo alla costruzione di organizzazioni più efficienti e inclusive.
di Ivana Marra In Master HR
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Personal Branding & Public Speaking Modulo Trasversale

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Moduli Trasversali Un modulo studiato dai nostri coach e psicologi per apportare.

<p class="" data-start="0" data-end="378">Il mio lavoro non si limita alla gestione delle Risorse Umane, ma mira a creare un impatto significativo attraverso un approccio autentico e consapevole. Credo fermamente che il successo di ogni relazione “umana” si basi sulla capacità di comprendere e valorizzare le regole implicite che governano le interazioni, trasformandole in leve di crescita personale e professionale.</p> <p class="" data-start="380" data-end="809">Il mio obiettivo principale è quello di individuare e mettere in risalto il potenziale unico di ciascuna persona, favorendone lo sviluppo in un contesto di equilibrio tra esigenze individuali e organizzative. Questo approccio non si limita a garantire risultati aziendali, ma si propone di costruire un ambiente in cui le persone possano esprimersi al meglio, sentirsi valorizzate e intraprendere percorsi di crescita duraturi.</p> <p class="" data-start="811" data-end="1222">Ogni attività, dalla selezione alla formazione, dallo sviluppo del talento alla definizione di politiche di welfare, è guidata dalla volontà di creare connessioni autentiche e processi che abbiano al centro le persone. Per me, occuparsi di Risorse Umane significa preoccuparsi di ciò che rende unico ogni individuo, costruendo insieme percorsi che generino valore condiviso e un autentico senso di appartenenza.</p> <p><span data-sheets-root="1" data-sheets-value="{"1":2,"2":"nn Lo scopo del mio lavoro non è solo occuparmi di Risorse Umane ma npreoccuparmene efficacemente cogliendo le regole implicite che conducono al successon di una relazione “umana”: portare alla luce e valorizzare il potenziale delle persone.nn"}" data-sheets-userformat="{"2":14653,"3":{"1":0,"3":1},"5":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"7":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"11":4,"14":{"1":3,"3":1},"15":"Barlow","16":10}"><br /><br /></span></p>
di Renata Rallo In Master HR
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Diritto del Lavoro Sindacale e dei Contratti

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Acquisire competenze e abilità per determinare politiche di gestione delle risorse umane.

Imprenditore con un’importante esperienza nei settori delle Telecomunicazioni e dell’Industria 4.0, attivo sia in ambito industriale che residenziale, dove si occupa di implementare soluzioni tecnologiche innovative per favorire la trasformazione digitale e la modernizzazione delle imprese. Attualmente ricopre il ruolo di Presidente di un consorzio leader nel Facility Management e nei Global Services, realtà dedicata alla gestione integrata di servizi strategici e operativi per aziende e organizzazioni. L’obiettivo principale del consorzio è ottimizzare processi e risorse, garantendo efficienza, sostenibilità e risultati concreti. In qualità di consulente aziendale, si è specializzato nella gestione d’impresa e nella formazione continua, supportando aziende di diverse dimensioni nel miglioramento delle proprie performance. La sua consulenza si focalizza su strategie di crescita sostenibile, potenziamento del capitale umano e implementazione di processi orientati all’innovazione. La sua visione imprenditoriale combina competenze tecniche e manageriali, puntando a trasformare le sfide in opportunità per creare valore e competitività. È impegnato nel contribuire attivamente allo sviluppo di un ecosistema aziendale più moderno e resiliente, capace di affrontare i rapidi cambiamenti del mercato globale.
di Andrea Bachrach In Master HR
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