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Diritto del Lavoro Sindacale e dei Contratti

Informazioni sul modulo

Acquisire competenze e abilità per determinare politiche di gestione delle risorse umane in linea con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione. Questo include la definizione delle politiche di gestione delle relazioni sindacali, la gestione delle trattative sindacali, la negoziazione di soluzioni, la mediazione di dispute e la condivisione delle soluzioni con tutti i soggetti interessati a livello aziendale.

Programma del corso

  • Il concetto di Relazione Industriale
  • Sindacati e associazioni imprenditoriali (datoriali)
  • La contrattazione collettiva
  • Negoziazione del metodo e delle
  • soluzioni proposte
  • Mediazione tra istanze potenzialmente
  • conflittuali tra esigenze della direzione
  • ed esigenze sindacali
  • Il conflitto industriale e lo sciopero
  • Gestione strategica delle RU
  • Introduzione al Diritto del Lavoro
  • Potere direttivo e principio di non
  • discriminazione
  • I contratti: forma, contenuto e tipologie
  • La “giusta” retribuzione
  • La tutela della privacy
  • I licenziamenti: individuali e collettivi
  • CCNL, elementi retributivi, mansioni,
  • tipologie contrattuali
  • GDPR
  • Procedimenti disciplinari
  • Esercitazione e role playing
3 colloqui Garantiti
ogni partecipante è proposto ad aziende che cercano personale nel settore, ed è chiamato a svolgere almeno 3 colloqui nel primo anno.
Segui dovunque vuoi
lezioni live ed online smart ed interattive, fruibili con qualsiasi device e in formula weekend, ovunque ti trovi.
Impara da esperti
fase teorica con una faculty di professionisti ed esperti del settore, con apprendimento dinamico, case study e stage garantito in azienda.
Migliora le tue skills
con i corsi specifici di Business English e Excel avanzato, maggiormente richieste sul mercato del lavoro.  
86% placement
è un trend crescente che si rinnova ad ogni edizione: tutti gli studenti entro pochi mesi al termine del percorso ricevono una proposta di lavoro.
Borsa di studio
è possibile richiedere una borsa di studio, che potrà essere data a seguito di un colloquio con un HR

I nostri docenti

Andrea Bachrach

Direttore Generale STI Srl- esperto in Relazioni Industriali

Arianna Semeraro

Giacomo Marchiori

Giuseppe Mazzotta

Ivana Marra

HR Specialist | Recruiter | Talent Acquisition & Employer Branding | HRBP | Responsabile Formazione & Sviluppo | Referente Gruppo Giovani AIDP Campania | Area Sport & Management AIDP Campania

Mariavittoria Giovinetti

Psicologa clinica | Formatrice | Orientatrice

Renata Rallo

Consulente HR - Responsabile Scientifico Master Digital HR

Silvia Putzulu

Consulente del Lavoro

Simone De Vivo

Consulente HR | Junior Coach

Veronica Capozzi

Psicologa | Formatrice Digital e Social Recruiting | Coach di Carriera | Consulente Progetti Gol | Bilancio di Competenze | Revisione Curricula | Soft Skills Trainer

Vincenza Fasto

Parlano di noi

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Anche Financial Times ci ha dedicato il riconoscimento di “leader della crescita” per la terza annualità: una prova inconfutabile della nostra affidabilità sul mercato e sulle risorse umane.
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DATA DI INIZIO

ottobre 2025

LIVE STREAMING

Formula weekend

STAGE

300 ore

TITOLO CONSEGUIBILE

Diploma Master Academy

Requisiti del modulo

  • Hai a cuore il benessere dei tuoi dipendenti e il successo della tua azienda? Questo corso richiede una conoscenza di base del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, insieme a una forte capacità di mediazione e negoziazione

Target Audience

  • HR manager e legali HR che desiderano comprendere appieno le leggi e le pratiche relative al lavoro e ai sindacati per promuovere relazioni positive e costruttive.
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Chiamaci: 0813941097

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Sistemi di Valutazione e Sviluppo di Carriera

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Acquisire competenze e capacità per instaurare rapporti con le persone fondati su.

Laureata in Sociologia, ho sviluppato una profonda passione per l’analisi delle dinamiche umane, delle organizzazioni e dei processi di trasformazione sociale, un interesse che mi ha portata a conseguire un Master in HR Management. Il mio percorso professionale ha avuto inizio con Manpower Group, dove ho maturato esperienza pratica nel campo della Ricerca e Selezione del personale, nella gestione amministrativa delle risorse umane e nell’analisi delle esigenze formative, acquisendo solide basi per la mia carriera. Successivamente, ho consolidato le mie competenze come Consulente HR presso Tempi Moderni Spa, fornendo supporto strategico e operativo alle aziende clienti, contribuendo alla loro crescita attraverso una gestione efficace delle risorse umane. Attualmente, ricopro il ruolo di HR Specialist presso Farvima Medicinali Spa, dove metto in pratica le competenze acquisite nei miei precedenti incarichi. Mi occupo di Recruiting e Talent Acquisition, progettazione di percorsi di formazione, gestione e sviluppo del personale, oltre alla definizione e implementazione di politiche di Welfare aziendale per tutte le società del gruppo. Ogni esperienza ha rafforzato la mia capacità di creare valore attraverso un approccio strategico e orientato alle persone, contribuendo alla costruzione di organizzazioni più efficienti e inclusive.
di Ivana Marra In Master HR
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Personal Branding & Public Speaking Modulo Trasversale

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Moduli Trasversali Un modulo studiato dai nostri coach e psicologi per apportare.

<p class="" data-start="0" data-end="378">Il mio lavoro non si limita alla gestione delle Risorse Umane, ma mira a creare un impatto significativo attraverso un approccio autentico e consapevole. Credo fermamente che il successo di ogni relazione “umana” si basi sulla capacità di comprendere e valorizzare le regole implicite che governano le interazioni, trasformandole in leve di crescita personale e professionale.</p> <p class="" data-start="380" data-end="809">Il mio obiettivo principale è quello di individuare e mettere in risalto il potenziale unico di ciascuna persona, favorendone lo sviluppo in un contesto di equilibrio tra esigenze individuali e organizzative. Questo approccio non si limita a garantire risultati aziendali, ma si propone di costruire un ambiente in cui le persone possano esprimersi al meglio, sentirsi valorizzate e intraprendere percorsi di crescita duraturi.</p> <p class="" data-start="811" data-end="1222">Ogni attività, dalla selezione alla formazione, dallo sviluppo del talento alla definizione di politiche di welfare, è guidata dalla volontà di creare connessioni autentiche e processi che abbiano al centro le persone. Per me, occuparsi di Risorse Umane significa preoccuparsi di ciò che rende unico ogni individuo, costruendo insieme percorsi che generino valore condiviso e un autentico senso di appartenenza.</p> <p><span data-sheets-root="1" data-sheets-value="{"1":2,"2":"nn Lo scopo del mio lavoro non è solo occuparmi di Risorse Umane ma npreoccuparmene efficacemente cogliendo le regole implicite che conducono al successon di una relazione “umana”: portare alla luce e valorizzare il potenziale delle persone.nn"}" data-sheets-userformat="{"2":14653,"3":{"1":0,"3":1},"5":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"7":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"11":4,"14":{"1":3,"3":1},"15":"Barlow","16":10}"><br /><br /></span></p>
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Diritto del Lavoro Sindacale e dei Contratti

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Acquisire competenze e abilità per determinare politiche di gestione delle risorse umane.

Imprenditore con un’importante esperienza nei settori delle Telecomunicazioni e dell’Industria 4.0, attivo sia in ambito industriale che residenziale, dove si occupa di implementare soluzioni tecnologiche innovative per favorire la trasformazione digitale e la modernizzazione delle imprese. Attualmente ricopre il ruolo di Presidente di un consorzio leader nel Facility Management e nei Global Services, realtà dedicata alla gestione integrata di servizi strategici e operativi per aziende e organizzazioni. L’obiettivo principale del consorzio è ottimizzare processi e risorse, garantendo efficienza, sostenibilità e risultati concreti. In qualità di consulente aziendale, si è specializzato nella gestione d’impresa e nella formazione continua, supportando aziende di diverse dimensioni nel miglioramento delle proprie performance. La sua consulenza si focalizza su strategie di crescita sostenibile, potenziamento del capitale umano e implementazione di processi orientati all’innovazione. La sua visione imprenditoriale combina competenze tecniche e manageriali, puntando a trasformare le sfide in opportunità per creare valore e competitività. È impegnato nel contribuire attivamente allo sviluppo di un ecosistema aziendale più moderno e resiliente, capace di affrontare i rapidi cambiamenti del mercato globale.
di Andrea Bachrach In Master HR
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